在现实生活中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为公司带来经济效益的重要资源，在一定程度上其至比物质资源和人力资源更为重要，诚信意味着永远公司的精神。但是，诚信也不远远只是个客户问题，它是我们每个人与人之间的关系核心。塑造和坚持公司诚信作为公司文化的核心价值观，对形成支撑公司健康发展的独特文化特征，推动公司从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。
诚信是推动公司生产力提高的精神动力,其实人是生产力中最积极最活跃的因素，也是生产力中唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的管理、再好的制度，也需要人来执行和运作。因此，公司的诚信建设，在根本上决定于员工个体的诚信、决定于员工的素质，建设一流的队伍是推动公司诚信体系建设的保证。塑造公司诚信作为核心价值观就是高度重视生产力中人的因素，通过精神层面的感召力，使得公司内部真诚相待，从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，高度认同和支持公司的经营政策和方针，使公司生产力得到进一步的释放和发展。
诚信是促进公司内外有效沟通的桥梁，对公司管理来说，管理的主体是人，人的因素是公司成功的关键，所有的管理问题归根结底都是沟通难的问题。行业改革越深入，越要做好沟通疏导工作。沟通就是让思想观念不断的获得解放，使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通，不仅仅是工作方法，工作态度问题，还是能否最广泛最充分的调动广大员工的积极性，一个公司有了乐于沟通的诚信文化环境，人与人之间相互尊重就多，友情就多，心气就顺，人气就旺，就有利于克服部门之间的本位主义，培养和激发员工的主人翁精神，增强公司的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通，有沟通才有活水，有活水才有活力。有的公司的状况有点是死水一潭，不会有充满活力的和谐局面。诚信是公司生存和发展的基石，公司凝聚力是公司生命力和公司活力的重要标志，而公司诚信则是增强公司凝聚力的源泉。一方面，诚信作为公司文化的核心价值观，能够把公司在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规范，有助于把各级员工对公司的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强公司的生命力和活力。另一方面，公司对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。每位不同岗位的员工，都要在诚信这个问题上，在各自的岗位上扮演好自己的角色，在具体的履行工作职责上、在言行举止上都要十分注重诚信这个问题，一旦做出承诺就一定要兑现，做不到的就不要承诺，绝不能失信于人。只有坚持做到“内诚外信”的公司才能拥有更多的合作客户并与其建立“共生共赢”的合作关系。而一个失信的公司只能是搬起石头砸自己的脚，最终在未来市场竞争中被淘。
诚信是企业获得最大利润的基础。企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标，而真正持久的经济效益来自于诚信经营。以市场化为取向的改革不断深入，增进彼此的了解和认知，与零售户建立符合彼此要求的诚信服务体系，使客户流通企业有一个全新的认识，从而拉近企业与客户的距离，使客户理解、支持、配合企业的各项经营与管理活动，成为公司忠诚的客户。只有真正赢得客户，提高客户对公司的满意度和忠诚度，公司才能在日趋激烈的市场竞争中更好更快的开拓市场，才能保证企业经济效益的平稳、健康、可持续增长，在更长远的时间跨度上获得最大利润。
