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记住，任何领导在任何公开场合要别人提建议都不是真心的！
目前来看，没有例外的！
当然，这个问题要一分为二的看！
只有一种情况下，可以提对策，不是建议，是对策！否则，领导会觉得你是在放屁，还不如啥也不说！
场景一：
比如，领导说，大家看看这个招标文件有什么问题。
如果这个项目或者说招标文件和你有关联，或者说利益相关，你可以提。
什么是利益相关或者说有关联？
比如，你是管财务的，这份招标文件里涉及的付款方式不符合相关财务制度。
比如，你是管基建的，这份招标文件里涉及的某些条款，明显违反招投标法。
……
场景二：
比如，领导说，大家畅所欲言，批评与自我批评。
这个时候，记请住，不要给任何领导特别是你的直属领导提任何批评意见！
你可以说，XXX工作细致，业务能力强，特别值得我们年轻干部学习。
这个时候，记请住，自我批评不要说任何影响领导对你评价的缺点。
你可以说，要继续加强业务学习，不能说自己业务不熟。
你可以说，学习不够深入，不能说自己年轻没经验。
你可以说，要继续提高政治站位，不能说自己没担当！
领导让你批评他？
你配吗？
就算是批评同事，都要委婉一些。否则，体制内看似平淡无奇，实则暗流涌动。
当然，这种暗流涌动伤不到你的根本，但是却会让你非常非常非常不爽。
体制内，不小心得罪小人比不小心吃到苍蝇还要恶心！
吃个苍蝇会死吗？我看不会！
得罪领导和小人会死吗？我看也不会！但是会瘆得慌！
当然这个问题会有人说体制外咋样咋样，以我在体制外4年工作经历来看，体制外的情况更为严重。
如果，你能给私人老板带来极大的价值。
比如，企业原来年收入5亿，采用了你的建议，年收入10亿，而且没你还不行，那你可以提建议。
比如，企业原来500万成本，采用了你的技术，成本降到了50万，而且没你还不行，那你可以提建议。
……
如果，你在体制外也是个普通人，那瞎提建议的下场就是滚球。
体制内至少还不会让你滚球！对普通人而言，体制外频繁更换工作是大忌。
所以啊，没事别给人提意见，给自己找麻烦！领导让下属提意见，表现出一副虚心纳谏的样子，其实大多是一些个故作姿态的表面文章，不知轻重的提一大堆的意见，这就会招来记恨，埋下祸根。
如果必须提，点名要提，一定要注意技巧。提领导能够解决的，愿意解决的，甚至正在着手解决的问题。领导也喜欢这样的意见，这才是提意见的正确方式！
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