员工A于2012年1月加入集团D工作，2018年1月进入集团D下属的子公司B工作，2022年1月从公司B离职。
在员工A工作的10年时间里，仅在2019年1月至2022年1月与公司B签订了劳动合同，其余均未签订劳动合同。
员工A离开公司B后，向劳动仲裁委申请仲裁，其中一项诉求是：要求确认员工A与公司B从2012年1月至2022年1月期间存在劳动关系。
仲裁过程中，员工A提交了十多项证据用，其中包括：
（1）OA信息页面，其中有列明“入职时间：2012年1月”；
（2）2012年1月至2014年3月，集团D下属其他分子公司的工资流水；
（3）2019年1月至2022年1月，与公司B签订的劳动合同。
B公司则主张，2012年1月员工A入职的是集团D，根据证据（3），员工A与公司B劳动关系的存续时间为2019年1月至2022年1月。
最终，仲裁委只认定了，员工A与公司B的劳动关系存续时间为2015年4月至2022年1月，员工A的诉求无法得到全部支持。
本案中，员工A提交了证据（2）“2012年1月至2014年3月集团D下属其他分子公司的工资发放流水”，其逻辑是，员工A从2012年1月起就与集团D建立了劳动关系，而公司B是属于集团D旗下的，员工A是从公司B离职后，公司B就应该对2012年1月至2022年1月期间双方的劳动关系全部负责。
然而，仲裁庭却不能支持员工A的主张。
首先，对于公司B而言，公司B对员工A的入职时间有举证责任，现在员工A已提交了证据（1），初步证明了其2012年1月入职的事实，而公司B则无法提交入职登记手续、职工名册等能证明入职时间的证据材料，因此员工A自2012年1月至2022年1月入职了公司B这一事实是可信的。
其次，对于员工A而言，根据其提交的证据（2）显示，2012年1月至2014年3月期间，向员工A发放工资的并不是公司B，因此该期间员工A与公司B并未建立劳动关系。
综合上述判断，仲裁庭认为，争议双方劳动关系的存续时间应为2014年4月至2022年1月。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：“在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”
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文字|陈一毅律师原创