社会 >办案心得:提交的证据越多,“胜诉”机会越大?未必!

引言
俗话说,打官司的核心是打“证据”,当事人举证越充分,其主张诉求得到支持的几率就越高。

然而,根据举证责任规则,并不是提交证据材料的数量越多,“胜诉”的几率就越大。举证一定要遵循真实、合理的原则。下面结合笔者处理的一起劳动争议纠纷,与大家分享

关键词:劳动争议,确认劳动关系,举证责任,证据


案情及仲裁结果


员工A于2012年1月加入集团D工作,2018年1月进入集团D下属的子公司B工作,2022年1月从公司B离职。

在员工A工作的10年时间里,仅在2019年1月至2022年1月与公司B签订了劳动合同,其余均未签订劳动合同。

员工A离开公司B后,向劳动仲裁委申请仲裁,其中一项诉求是:要求确认员工A与公司B从2012年1月至2022年1月期间存在劳动关系。


仲裁过程中,员工A提交了十多项证据用,其中包括:

(1)OA信息页面,其中有列明“入职时间:2012年1月”;

(2)2012年1月至2014年3月,集团D下属其他分子公司的工资流水;

(3)2019年1月至2022年1月,与公司B签订的劳动合同。

B公司则主张,2012年1月员工A入职的是集团D,根据证据(3),员工A与公司B劳动关系的存续时间为2019年1月至2022年1月。

最终,仲裁委只认定了,员工A与公司B的劳动关系存续时间为2015年4月至2022年1月,员工A的诉求无法得到全部支持。





办案心得


一般原则:谁主张,谁举证
劳动仲裁中,根据“谁主张,谁举证”的一般原则,当事人对自己提出的主张和诉求,有责任提供证据。

同时,劳动者与企业在劳动关系中天然存在不对等的关系,劳动者一方掌握的证据材料则往往存在零散、间接、缺乏原件等不利因素。

这种举证的不对等地位,会促使劳动者一方选择提交尽可能多的散乱证据,期望仲裁庭会支持劳动者的诉求。


明确举证责任

本案中,员工A提交了证据(2)“2012年1月至2014年3月集团D下属其他分子公司的工资发放流水”,其逻辑是,员工A从2012年1月起就与集团D建立了劳动关系,而公司B是属于集团D旗下的,员工A是从公司B离职后,公司B就应该对2012年1月至2022年1月期间双方的劳动关系全部负责。

然而,仲裁庭却不能支持员工A的主张。

首先,对于公司B而言,公司B对员工A的入职时间有举证责任,现在员工A已提交了证据(1),初步证明了其2012年1月入职的事实,而公司B则无法提交入职登记手续、职工名册等能证明入职时间的证据材料,因此员工A自2012年1月至2022年1月入职了公司B这一事实是可信的。

其次,对于员工A而言,根据其提交的证据(2)显示,2012年1月至2014年3月期间,向员工A发放工资的并不是公司B,因此该期间员工A与公司B并未建立劳动关系

综合上述判断,仲裁庭认为,争议双方劳动关系的存续时间应为2014年4月至2022年1月



小结
员工A因提交了证据(2),反而使其诉求不能得到全部支持。

因此,在劳动争议中,并不是提交的证据越多越好,而是应该根据案件事实和争议焦点,正确、合理地运用举证规则,更好的争取合法权益。

END
相关法条

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定:“在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定:“在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”

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文字|陈一毅律师原创

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